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FOMENTAS MINING COMPANY

Extração de ouro é 100% realizada sem uso de mercúrio nas mineradoras do grupo

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MATO GROSSO

A extração do ouro sem a utilização de mercúrio é uma realidade nas plantas mineradoras que integram a Fomentas Mining Company, desde julho de 2022.

De acordo com o CEO da Fomentas, Valdinei Mauro de Souza, isso foi possível por meio da implantação e instalação do Reator de Lixiviação InLine  (ILR), um sistema de lixiviação automatizado de alto desempenho projetado para recuperar ouro de concentrados.

Além disso, o sistema é conhecido por suas altas taxas de recuperação do minério.

Nesse processo, utiliza-se o cianeto para extrair o ouro e nada vai parar no meio ambiente. O cianeto é reutilizado e quando não dá para mais ser reaproveitado ele é destruído.

“Somos os primeiros da baixada cuiabana a eliminar o mercúrio do processo de extração do ouro, demonstrando nossa responsabilidade e compromisso com o meio ambiente. Um grande investimento em tecnologia e já caminhamos para o segundo ano sem colocar uma grama sequer de mercúrio em nossas operações”, destacou.

 

Dentre os principais benefícios estão: alta recuperação do minério que pode chegar a 98%, uma vez que ouro fino é capturado dentro do sistema e lixiviado; alta segurança pois os operadores não lidam com os concentrados de ouro, já que o manuseio de produtos químicos do ILR é automatizado e importantes parâmetros de lixiviação são controlados eletronicamente.

Facilidade na instalação, pois o sistema completo pode ser adaptado a qualquer circuito sem os problemas de alta adição de água, peneiramento e altura da cabeça, podendo sentar-se ao lado da Planta de Beneficiamento, e devolverá o rejeito ao circuito.

Além da preservação ao meio ambiente, já que nada é descartado na natureza.

Laboratório de Processo

A Fomentas Mining Company implantou ainda um Laboratório de Processo para desenvolver os procedimentos operacionais do novo método de extração e operacionalizar o sistema ILR, bem como treinar a equipe do setor.

O laboratório é de suma importância para os ajustes operacionais, como Consumo de Reagentes, Tempo de Lixiviação, Tempo de Eletrodeposição, Saturação da Solução, Monitoramento de Contaminantes no Circuito e Descarte dos Rejeitos.

Da assessoria

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OAB - MT

OAB-MT lança cartilha para orientar práticas antirracistas na Administração Pública

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Foto da Notícia: OAB-MT lança cartilha para orientar práticas antirracistas na Administração Pública

imgCom o objetivo de contribuir para a construção de instituições públicas inclusivas e comprometidas com a igualdade racial, a Ordem dos Advogados do Brasil – Seccional Mato Grosso (OAB-MT) lançou a Cartilha de Boas Práticas Antirracistas na Administração Pública. A publicação foi elaborada pela Comissão de Defesa da Igualdade Racial em parceria com a Comissão de Direito Administrativo da Seccional e reúne orientações práticas para prevenir e enfrentar o racismo no serviço público.
O lançamento foi realizado no auditório da OAB-MT e reuniu representantes das duas comissões, conselheiros e integrantes da advocacia mato-grossense. Estiveram presentes a conselheira federal Fernanda Brandão; a presidente da Comissão de Defesa da Igualdade Racial, Elisandra Quellen de Souza; a vice-presidente da comissão, Roberta de Almeida Chica; a secretária-geral Juliana Tavares Pereira; a membro Crislaine Ferreira Marques de Jesus; a vice-presidente da Comissão de Direito Administrativo, Cynthia da Conceição Rodrigues; o secretário-geral Raul Costa Lima; e o secretário-geral adjunto Hugo Moraes de Oliveira.
Durante a cerimônia, os participantes destacaram que a cartilha representa um passo importante na promoção de políticas institucionais voltadas à igualdade racial.
A presidente da OAB-MT, Gisela Cardoso, ressaltou que a advocacia tem papel fundamental, de voz da sociedade, na promoção dos direitos fundamentais e que a Ordem busca contribuir de forma concreta para uma sociedade justa.
Presidente em Exercício da Comissão de Direito Administrativo da OAB-MT, Cynthia da Costa Rodrigues, destacou que a cartilha aproxima os princípios constitucionais da prática cotidiana da Administração Pública.
“A Administração Pública deve ser referência na promoção da igualdade e no respeito aos direitos fundamentais.”
Já a presidente da Comissão de Defesa da Igualdade Racial, Elisandra Quellen de Souza, enfatizou que o material nasce com vocação prática e educativa.
“Esta cartilha é resultado de um trabalho construído coletivamente e foi pensada para ser utilizada no dia a dia. Queremos oferecer um instrumento acessível que contribua para a conscientização, previna práticas discriminatórias e fortaleça uma cultura institucional baseada no respeito, na diversidade e na igualdade racial.”
A cartilha apresenta conceitos fundamentais sobre racismo e discriminação racial, esclarece aspectos legais relacionados ao tema, reúne canais oficiais de denúncia e traz recomendações para o ambiente de trabalho, incluindo um guia com expressões de cunho racista que devem ser evitadas e alternativas de linguagem mais respeitosas e inclusivas.

Confira a cartilha na íntegra aqui

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Keka Werneck
Assessoria de Imprensa OAB-MT
Celular/WhatsApp: 65-99610.7865
Instagram @oabmatogrosso

Fonte: OAB – MT

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