AGRONEGÓCIO
Supervisores, gerentes e coordenadores da Marfrig finalizam jornada de capacitação para líderes
Ao todo, 274 colaboradores receberam o treinamento, que se iniciou em abril deste ano
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A Marfrig, uma das maiores empresas do setor de frigoríficos do Brasil, finalizou mais uma Jornada da Liderança envolvendo supervisores, gerentes e coordenadores da Unidade de Várzea Grande. O projeto, que iniciou em abril deste ano, contou com quatro turmas, sendo um grupo por mês, e agora em sua finalização, todos foram unificados para o encerramento da jornada, totalizando 274 colaboradores de lideranças da companhia.
O evento de liderança aconteceu no Hotel Fazenda Mato Grosso, em Cuiabá. Em toda a jornada, foram abordados temas específicos e complementares que ajudam os líderes na busca e na criação de soluções para cenários mais desafiadores, visando desenvolver competências em gestão. Outro propósito foi vislumbrar nos líderes os seus potenciais além dos limites das suas funções e compreender as inter-relações entre os setores.
“O objetivo foi capacitar toda a liderança frente ao ‘novo tempo’. E todos os módulos foram desenhados conforme as competências essenciais da companhia, com as necessidades de mercado e com os desafios do papel da liderança. A cada módulo, nós pudemos presenciar feedbacks muito positivos no sentido de desenvolvimento não só profissional, mas pessoal também”, ressaltou a coordenadora de Recursos Humanos da Marfrig Global Foods, Aline Leonel, que esteve à frente da organização da jornada.
Conforme o gestor industrial da Unidade de Várzea Grande, Rodrigo Mioto, “a Marfrig é uma empresa comprometida com o bem-estar dos colaboradores, é uma empresa que capacita as pessoas e que investe nos funcionários. E a gente vê no dia a dia a evolução de cada um deles após treinamento como esse, e eles agradecem muito a oportunidade de receber capacitações como essa”.
Segundo a supervisora Fiscal da Marfrig, Karen Rossatto, que está há 20 anos na empresa, a ação demonstra o compromisso da companhia com o desenvolvimento da equipe. “A Marfrig sempre buscou investir no funcionário, mas eu percebo que isso agora está muito mais forte, essa busca, essa revolução que está acontecendo na empresa. E consequentemente, é uma revolução na nossa vida também. Estamos sendo preparados para enfrentar os desafios, porque estando seguro, você age melhor, não tem medo”.
O encerramento da ação contou com o 4º e último módulo da jornada, com o tema ‘Liderança e Legado’, um treinamento ministrado pela consultora Thelma Tavares, referência em capacitação de líderes. Durante a sua fala, ela trouxe um dado relevante sobre uma pesquisa que revelou que o trabalhador brasileiro leva uma hora para fazer o mesmo produto ou serviço que um americano realiza em 15 minutos. Isso quer dizer que a produtividade média do brasileiro é de apenas um quarto da do trabalhador americano e de um terço da do alemão ou do coreano.
“Essa pesquisa não quer dizer que o Brasil trabalha menos que outros países, pelo contrário, o funcionário brasileiro é o que mais trabalha. E para mudar essa realidade, na questão da produtividade, três pontos foram considerados, sendo eles: capacitação, tecnologia e gestão de pessoas. Quanto mais educação um colaborador recebe, mais produtivo ele fica. Os americanos fazem muitas horas de treinamento dentro das empresas, muito mais que os brasileiros, pois, infelizmente, as empresas aqui pouco investem na capacitação. Diferente da Marfrig, que busca sempre investir na educação dos seus colaboradores, o que melhora as condições de trabalho e fortalece o desenvolvimento humano”, finalizou a consultora.
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Atenção Redobrada no Período de Transição é Crucial para o Sucesso da Pecuária Leiteira
O período entre o pré e o pós-parto na pecuária leiteira é considerado um dos momentos mais críticos na gestão de rebanhos. Durante essa fase de transição, a atenção do produtor precisa ser redobrada para garantir a saúde e o desempenho das vacas, assegurando que seu máximo potencial genético seja alcançado. Tarciso Villela, zootecnista e coordenador técnico-comercial da Trouw Nutrition, destaca que, quando o manejo é inadequado, problemas como baixa performance, doenças metabólicas e reprodutivas, e até o aumento do descarte involuntário de animais podem surgir.
Compreensão das Necessidades Fisiológicas no Período de Transição
Um dos maiores desafios enfrentados pelos produtores é entender as necessidades fisiológicas das fêmeas nesse período. Oferecer as condições ideais para que o animal enfrente os desafios com eficiência é crucial. Além das dificuldades fisiológicas relacionadas ao parto, o estresse térmico gerado pelo calor pode agravar ainda mais o quadro, comprometendo a saúde do rebanho. Esse fator, muitas vezes silencioso, pode ter um impacto profundo na produtividade e até mesmo nas gerações futuras. Nesse contexto, o investimento em sistemas de resfriamento durante o período seco, aliado ao uso de aditivos modernos e estratégias nutricionais adequadas, surge como uma solução eficaz.
Estratégias Nutricionais e Manejo Adequado
Tarciso Villela enfatiza que as fazendas que buscam melhorar seus resultados devem adotar estratégias nutricionais específicas para os períodos de pré e pós-parto imediato. Isso pode aumentar o consumo de matéria seca, especialmente no pós-parto, com um balanceamento adequado de carboidratos e aminoácidos. O zootecnista reforça que os produtores de leite com visão empreendedora estão atentos a esses detalhes, com foco em práticas que promovem tanto o bem-estar das vacas quanto a eficiência produtiva e reprodutiva.
Maximizar o consumo de matéria seca é uma estratégia-chave. Vacas que mantêm um bom consumo no pré-parto tendem a repetir esse padrão no pós-parto, resultando em melhores índices de produção e reprodução. Para isso, ajustes de manejo, como a separação de vacas multíparas e nulíparas, a implementação de programas de resfriamento e a revisão da rotina alimentar são práticas essenciais para garantir a saúde do rebanho.
Aditivos e Suplementos como Aliados na Recuperação Pós-Parto
A utilização de aditivos prebióticos, como Selko® Lactibute, pode ajudar na promoção da saúde intestinal e na prevenção de inflamações sistêmicas. Já o suplemento Reviva é especialmente desenvolvido para vacas no pós-parto imediato, atuando como repositor de cálcio e prevenindo a hipocalcemia nas primeiras 36 horas após o parto. Tarciso explica que o Selko® Lactibute melhora a absorção de nutrientes e protege contra agentes inflamatórios, enquanto o Reviva contribui para a manutenção dos níveis de cálcio no sangue, evitando doenças secundárias, como metrite, deslocamento de abomaso e mastite.
A Postura Proativa é Essencial para Resultados Duradouros
De acordo com Tarciso, os melhores resultados são obtidos por produtores que adotam uma postura proativa, tomando decisões estratégicas e implementando ações que tenham impacto positivo na saúde do rebanho. Ele reforça que o sucesso na produção leiteira está diretamente relacionado ao manejo consciente e ao uso de tecnologias baseadas em evidências científicas. A equipe técnica da Trouw Nutrition está disponível para ajudar os produtores a aplicar as melhores práticas, ajustadas à realidade de cada propriedade, visando sempre o bem-estar e a longevidade do rebanho, além de aumentar a produtividade.
Fonte: Portal do Agronegócio
Fonte: Portal do Agronegócio
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